GUIDE FORMATIONSPRO.BE
Mis à jour : 25 septembre 2026
Former davantage ne résout pas toujours une pénurie. Le problème peut aussi venir des horaires, de la localisation, des conditions de travail, du niveau d’expérience recherché ou de l’attractivité du métier.
Formation insuffisante ou mal ciblée
Les compétences enseignées peuvent ne pas correspondre exactement aux besoins des employeurs.
Conditions peu attractives
Horaires, pénibilité ou mobilité peuvent réduire le nombre de candidats.
Expérience attendue
Une entreprise peut rechercher des profils immédiatement autonomes alors que les nouveaux diplômés débutent.
Écart géographique
Les candidats et les emplois peuvent se trouver dans des zones différentes.
Turnover
Un métier peut rester constamment en recrutement si les départs sont nombreux.
