GUIDE FORMATIONSPRO.BE
Dix années d’expérience peuvent représenter un capital important de compétences. Pour le rendre visible, il faut le structurer et produire des preuves adaptées au contexte.
Regrouper les expériences par compétence
Classez vos missions selon les savoir-faire mobilisés plutôt que uniquement par employeur ou fonction.
Choisir les réalisations les plus fortes
Sélectionnez des exemples où votre rôle et le résultat sont clairement identifiables.
Préciser le niveau d’autonomie
Expliquez ce que vous réalisiez seul, avec validation ou en responsabilité d’équipe.
Identifier les compétences manquantes
L’expérience ne couvre pas forcément toutes les exigences d’un métier ou d’une certification.
Compléter de façon ciblée
Une formation courte ou modulaire peut parfois suffire à combler un écart précis.
