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Une preuve de compétence relie une action à un contexte et à un résultat. Voici une méthode simple pour la construire sans gonfler artificiellement son expérience.
Situation
Décrivez brièvement le problème ou la mission : par exemple organiser une intervention urgente pour un client.
Action
Expliquez ce que vous avez fait : analyser la demande, planifier les ressources, informer les personnes concernées et suivre l’exécution.
Résultat
Indiquez un résultat vérifiable : délai respecté, erreur évitée, satisfaction obtenue ou procédure améliorée.
Preuve
Ajoutez un élément autorisé : planning anonymisé, indicateur, photo, document de projet ou témoignage.
Compétence formulée
Transformez l’exemple en compétence : « coordonner une intervention sous contrainte de délai en assurant le suivi client ».
